PSW erneut als „TOP-Arbeitgeber Automotive“ ausgezeichnet

Zum zweiten Mal in Folge wurde PSW als TOP-Arbeitgeber Automotive ausgezeichnet und rangiert damit unter den attraktivsten Arbeitgebern Deutschlands im Automobilbereich.

Qualifizierten sich letztes Jahr noch 37 mittelständische Unternehmen und Konzerne, so waren es in der aktuellen Studie lediglich 20 Automotive-Arbeitgeber, welche sich von Mitbewerbern absetzten konnten und mit dem CRF-Gütesiegel ausgezeichnet worden sind.

CRF ermittelt seit 2003 die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands – seit 2005 werden Studien speziell für die Automobil-Branche erhoben. Dabei werden erfolgreich teilnehmende Unternehmen für deren herausragende Arbeits- und Karrierebedingungen ausgezeichnet. Im Mittelpunkt steht damit, welches Umfeld die Unternehmen ihren Beschäftigten bieten und welche beruflichen Entwicklungen möglich sind. Die Arbeits- und Karrierebedingungen in deutschen Firmen werden vor allem in den Kategorien Vergütung, Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten, Jobsicherheit und Unternehmenskultur bewertet. Im Vorfeld der Studien beantworten die Unternehmen einen umfassenden Fragebogen zum Human Resources Management. Dieser ist die Basis für die anschließenden qualitativen Interviews mit Personalmanagern und Mitarbeitern, die von erfahrenen Wirtschaftsjournalisten vor Ort durchgeführt werden.

PSW als „TOP-Arbeitgeber Automotive 2008/2009“ ausgezeichnet

Zeitgleich zum 20jährigen Firmenjubiläum wurde PSW als TOP-Arbeitgeber Automotive ausgezeichnet und rangiert damit unter den 37 attraktivsten Arbeitgebern Deutschlands im Automobilbereich.

Bei der Studie „TOP-Arbeitgeber Automotive“ geben das internationale Research-Unternehmen CRF in Zusammenarbeit mit der renommierten Unternehmensberatung A.T. Kearney qualifizierten Fach- und Führungskräften sowie Absolventen eine wichtige Orientierung bei der Auswahl eines geeigneten Arbeitgebers. Im Rahmen des Kriterienkatalogs wurden die wichtigsten Strukturen und Kennzahlen für die Bereiche Internationalität, Innovationsmanagement, Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance, Unternehmenskultur sowie Jobsicherheit und Vergütung erfasst und in eine Punktebewertung überführt. Die Ergebnisse wurden auf einer 5-Sterne-Skala dargestellt. Zweiter Bestandteil der Studie waren qualitative, journalistische Interviews in den Unternehmen, in denen relevante Daten erläutert und in aussagekräftigen 360 Grad-Porträts festgehalten wurden. Bei der Auswertung der Erhebung konnte sich PSW erfolgreich durchsetzen und erhält damit das CRF-Gütesiegel.

Zu den teilnehmenden Unternehmen wie auch Siegern des Rankings zählen sowohl mittelständische Unternehmen als auch Konzerne. Besonders hervorzuheben ist somit das Ergebnis im Bereich Jobsicherheit: mit vier von fünf möglichen Punkten beweist PSW, eine solide Personalpolitik zu betreiben und setzt sich damit deutlich von den Mitbewerbern ab.